Soziales Engagement im Online Marketing?
Wie auch ein Job im Online Marketing als sinnstiftend wahrgenommen werden kann
Erkennen Mitarbeitende einen Sinn in ihrer beruflichen Tätigkeit, kann dies ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz enorm steigern und gleichzeitig für mehr Motivation sorgen. Insbesondere jüngere Generationen wie die Gen Z wünschen sich eine „sinnvolle“ Arbeit und achten bereits bei der Berufswahl verstärkt auf diesen Aspekt. Doch was ist überhaupt eine besonders sinnvolle Tätigkeit und was tun, wenn man in einer Branche arbeitet, die generell nicht besonders sinnstiftend erscheint?
Über die Sinnhaftigkeit von Jobs
Im Gegensatz zu früher gibt es heute fast unendlich viele Möglichkeiten, was die Berufswahl betrifft. Bei so einer großen Vielfalt fällt es jedoch nicht immer leicht, eine Entscheidung zu treffen. Aus diesem Grund legen zunehmend mehr – vor allem junge – Menschen bestimmte Kriterien fest, die ein Job erfüllen muss. Ganz vorne mit dabei: Die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns.
Neben dem Spaß an der Arbeit zahlt nämlich auch der Sinn einer Tätigkeit stark darauf ein, ob eine Rolle als erfüllend wahrgenommen wird, was letztendlich auch Einfluss auf die Zufriedenheit und die Motivation der jeweiligen Person hat. Hinzu kommt, dass wir einen Großteil unserer Zeit mit Arbeit verbringen und daher möglichst vermeiden wollen, die investierte Zeit als Verlust wahrzunehmen.
Was als sinnvoll angesehen wird und was nicht, entscheidet letztendlich aber jeder Mensch für sich selbst. Daher muss es nicht immer zwingend ein Job im sozialen oder medizinischen Bereich oder in einer NGO sein. Sinnvoll können auch Tätigkeiten sein, bei denen eine Person „einfach nur“ zufrieden ist, weil sie unter anderem Spaß an der Arbeit hat und weiß, dass sie einen Beitrag zum großen Ganzen leistet.
A Great Place to Work
Kann also beispielsweise auch eine Tätigkeit im Online Marketing sinnvoll sein? Na klar! Steht für den Arbeitgeber nicht nur das Wohl seiner Mitarbeitenden an erster Stelle, sondern werden diese auch in wichtige Entscheidungsprozesse einbezogen, kann auch eine Arbeit in diesem Bereich als durchaus sinnvoll empfunden werden.
Besonders förderlich für den Spaß am Job ist es, wenn die Auswahl der Kund:innen und Projekte nicht nur „von ganz oben“ vorgenommen wird, sondern die Mitarbeitenden ebenfalls mitbestimmen dürfen. Vor allem die Identifikation mit einer Marke spielt hier eine wichtige Rolle, aber auch die Arbeit für nachhaltige oder soziale Unternehmen und NGOs erfreut sich großer Beliebtheit und wird als sinnvoll wahrgenommen.
Doch das reicht nicht immer aus und führt dazu, dass sich viele Arbeitnehmende auch gerne abseits der Arbeit sozial engagieren würden.
Genau dieser Wunsch wurde im Rahmen eines Offsites bei Claneo laut. Bei der SEO und Content Marketing Agentur aus Berlin besteht zwar schon eine äußerst hohe Zufriedenheitsquote, die jedes Jahr durch die Great Place to Work-Umfrage anonymisiert ermittelt wird, doch im Bereich des sozialen Engagements war definitiv noch Luft nach oben.
Soziale Tage als Benefit
Die Lösung: Die Gründung einer Arbeitsgruppe, die nach Möglichkeiten für mehr Arbeit an gemeinnützigen Projekten suchen sollte. Gemeinsam wurde hier überlegt, für welchen Zweck und auf welche Weise sich die Mitarbeitenden gerne einsetzen würden und wie dies organisiert werden sollte.
Das Ergebnis: Claneo stellt zwei Arbeitstage pro Jahr für soziales Engagement zur freien Verfügung. Egal ob Lebensmittel sortieren bei der Berliner Tafel, Unterstützung bei der Essensausgabe der Obdachlosenhilfe oder weitere ehrenamtliche Projekte – für welche Tätigkeit die sozialen Tage letztendlich genutzt werden, ist jeder Person selbst überlassen.
Damit die Möglichkeit der Wohltätigkeitsarbeit auch wirklich genutzt wird und vor allem bei neuen Kolleg:innen im Alltagstrubel nicht in Vergessenheit gerät, hat die interne Arbeitsgruppe hier zusätzlich eine Vorauswahl passender Einrichtungen zusammengestellt und sorgt fortlaufend für die Organisation von Terminen für das gesamte Unternehmen.
Die Mischung machts
Seit der Einführung der sozialen Tage bei Claneo ist die Zufriedenheit in diesem Bereich nachweislich angestiegen. Darüber hinaus kommt diese Art von Benefit auch bei potenziellen Bewerber:innen gut an und kann die Entscheidung für einen neuen Arbeitsplatz ebenfalls beeinflussen.
Auch wenn ein Job im Online Marketing nicht unbedingt das Paradebeispiel für eine sinnstiftende Tätigkeit ist, ist es dennoch möglich, die Sinnhaftigkeit in diesem Bereich zu erhöhen. So können Arbeitgeber:innen die Suche nach Sinn unterstützen, indem sie die Möglichkeit bieten, sich außerhalb des Büros oder Home Offices sozial einzubringen. Aber auch durch die Zusammenarbeit mit Kund:innen, die mit ihren Dienstleistungen oder Produkten gemeinnützige Zwecke verfolgen, kann sich positiv auf die Mitarbeitenden auswirken.
Letzten Endes ist es jedoch eine Kombination aus Sinn, Spaß an der Arbeit, genügend Freiraum, Wertschätzung und Kollegialität unter den Kolleg:innen, die zu gesteigerter Zufriedenheit beitragen und damit auch die Mitarbeitendenbindung stärken kann.
Claneo ist eine Agentur für internationales SEO und Content Marketing und wurde 2017 von Magdalena Mues, Matthäus Michalik und Martin Grahl in Berlin gegründet. Mit einem Team aus über 80 Expert:innen berät und unterstützt die Agentur namhafte Unternehmen und Marken aus unterschiedlichen Branchen, u.a. Henkel, HelloFresh, Bosch und Birkenstock. Bei Claneo stehen jedoch nicht nur Qualität und Expertise im Vordergrund, sondern auch die Begeisterung für die Menschen und Marken, mit denen sie zusammenarbeiten.
