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Das Fairgency Magazin

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Nachhaltigkeit überall. Und jetzt auch noch nachhaltige Kommunikation? Was soll das sein? Gute Frage!

Wie sieht das Arbeitsmodell der kommenden Zeit aus? Sollten Mitarbeiter:innen selbst entscheiden dürfen, von wo aus sie arbeiten möchten?

Die Gen Z, also die kurz vor der Jahrtausendwende Geborenen, sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Wie findet man die Talents der Generation und noch wichtiger: Wie hält man sie?

Bei der Kommunikation-Agentur PIO steht alles im Zeichen des Mentoring. Katrin Olszewski erklärt, wie genau das Mentoring-Tandem funktioniert und welche Vorteile es bringt.

Ingo Harding blickt auf die Entwicklung von Public Link als Agentur mit Netzwerk von freien Mitarbeitenden zurück.

Im Sinne einer Fairgency ist es, Hilfe zur Selbsthilfe zu schaffen, dem Team mehr Momente der Achtsamkeit zu schaffen. Ein Angebot, das Laika eingeführt hat, ist der Mindfulness Day.

 

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Expertise

Frauen sind empathisch und sentimental? Es fehlt ihnen an Vernunft und Durchsetzungsvermögen? Warum wir solche Klischees aufarbeiten und unsere Bild von Führungspersönlichkeiten erweitern sollten.

Jedes Jahr im Juni feiern wir den Pride Month. Ein Kampf um Gleichberechtigung. Wie diskriminierungsfrei sind Arbeitsplätze in Deutschland und was können Unternemen machen, um ein richtiger Safe-Space zu werden?

Arbeitgeberbewertungen auf Karriere-Webseiten wie kununu und Co. geben potentiellen Bewerber:innen die Möglichkeit, sich über Unternehmen online zu informieren. Welchen Einfluss haben diese Bewertungen auf den Bewerbungsprozess und was sollte beim Durchforsten der Webseiten sonst noch beachtet werden?

Mithilfe von Selbstwirksamkeit können Menschen Hürden und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen.

Achtsamkeit als Schlüssel zu mehr Fairness in Agenturen. Ein Gespräch mit Mindfulness-Coach Mounira Latrache.

Geschlechtergerechtigkeit im Kosmos der Design-Awards: Wie Agenturen einen Wandel herbeiführen können. Im Gespräch mit Miriam Horn-Klimmek