Wie können wir sicherstellen, dass wir als Remote-Team gut zusammenarbeiten und uns digital nahe bleiben? Die Corporate Design- und Brandingagentur FORMLOS hat mit der Unternehmensberaterin Yuan Wei das Tool mindgeist entwickelt – für eine Team-Reflexion mit System.

Wie viele Führungskräfte braucht ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitenden? Die Kommunikationsagentur Openers fand eine ungewöhnliche Antwort: alle! Wie die One-by-One Betreuung funktioniert, erzählt Kerstin Bock in unserer sechsten Fairgency Story. Sie ist Co-Founderin und CEO der Agentur Openers.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Klingt verlockend! Selina Lücke von der Kommunikationsagenur Openers ist Verfechterin dieser Freiheit. Doch wie gelingt das Konzept “Remote Work” für Mitarbeitende und das Unternehmen gleichermaßen? 7 praktische Tipps:

In der heutigen Geschäftswelt sind schnelle Kommunikation und zuverlässige Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung. Doch was passiert, wenn eine Partei plötzlich den Kontakt abbricht und ohne Vorwarnung verschwindet? Dieses Phänomen nennt sich "Ghosting".

Wie auch ein Job im Online Marketing als sinnstiftend wahrgenommen werden kann

Nachhaltigkeit überall. Und jetzt auch noch nachhaltige Kommunikation? Was soll das sein? Gute Frage!

Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Klingt verlockend! Selina Lücke von der Kommunikationsagenur Openers ist Verfechterin dieser Freiheit. Doch wie gelingt das Konzept “Remote Work” für Mitarbeitende und das Unternehmen gleichermaßen? 7 praktische Tipps:

“Das Wichtigste, wenn es um das Thema psychisches Wohlbefinden und Gesundheit geht, ist: Auf sich selbst achten und seine Bedürfnisse kennenlernen”, rät Arbeits- und Organisationspsychologin Aurelia Hack, mit der wir für Fairgency über das Thema “Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz” gesprochen

Rund 15 Prozent aller Fehltage in Unternehmen gehen laut Bundesministerium für Gesundheit auf Erkrankungen der Psyche zurück. Wie lässt sich also Arbeit so gestalten, dass sie als positiv wahrgenommen wird?

Weniger arbeiten bei gleichem Gehalt? Wir haben es uns getraut, weil wir unsere Arbeit zwar lieben, aber auch unsere Freizeit, Familienzeit – einfach das Leben. Und wir haben einen Prozess, begleitet durch ein selbst entwickeltes Tool gefunden, den Erfolg dieses neuen

Frauen sind empathisch und sentimental? Es fehlt ihnen an Vernunft und Durchsetzungsvermögen? Warum wir solche Klischees aufarbeiten und unsere Bild von Führungspersönlichkeiten erweitern sollten.

Jedes Jahr im Juni feiern wir den Pride Month. Ein Kampf um Gleichberechtigung. Wie diskriminierungsfrei sind Arbeitsplätze in Deutschland und was können Unternemen machen, um ein richtiger Safe-Space zu werden?