Ghosting in der Agenturwelt: Über respektlose Geister und fehlende Augenhöhe
Ja, es gab eine Zeit, in der auch ich Tinder genutzt habe (bevor ich meine zukünftige Frau über die Dating-App kennengelernt habe). Doch es war auch genau dieser virtuelle Ort, an dem ich meinen ersten Geistern begegnet bin: An einem
Remote Kultur: Team-Reflexion mit System
Wie können wir sicherstellen, dass wir als Remote-Team gut zusammenarbeiten und uns digital nahe bleiben? Die Corporate Design- und Brandingagentur FORMLOS hat mit der Unternehmensberaterin Yuan Wei das Tool mindgeist entwickelt – für eine Team-Reflexion mit System.
Alle Mitarbeitenden sind Führungskräfte – Das System der One-by-One Betreuung
Wie viele Führungskräfte braucht ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitenden? Die Kommunikationsagentur Openers fand eine ungewöhnliche Antwort: alle! Wie die One-by-One Betreuung funktioniert, erzählt Kerstin Bock in unserer sechsten Fairgency Story. Sie ist Co-Founderin und CEO der Agentur Openers.
Digital Nomad Dreams – 7 Learnings zu Remote Work
Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Klingt verlockend! Selina Lücke von der Kommunikationsagenur Openers ist Verfechterin dieser Freiheit. Doch wie gelingt das Konzept “Remote Work” für Mitarbeitende und das Unternehmen gleichermaßen? 7 praktische Tipps:
Business Ghosting: Die unsichtbare Gefahr für Agenturen und ihre Partner:innen
In der heutigen Geschäftswelt sind schnelle Kommunikation und zuverlässige Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung. Doch was passiert, wenn eine Partei plötzlich den Kontakt abbricht und ohne Vorwarnung verschwindet? Dieses Phänomen nennt sich "Ghosting".
Soziales Engagement im Online Marketing?
Wie auch ein Job im Online Marketing als sinnstiftend wahrgenommen werden kann
Wie wir als PR-Agentur nachhaltig kommunizieren können
Nachhaltigkeit überall. Und jetzt auch noch nachhaltige Kommunikation? Was soll das sein? Gute Frage!
Kevin allein im Büro: Wie fair ist eigentlich freie Arbeitsplatzwahl?
Wie sieht das Arbeitsmodell der kommenden Zeit aus? Sollten Mitarbeiter:innen selbst entscheiden dürfen, von wo aus sie arbeiten möchten?
Gen Z und die Schubladen
Die Gen Z, also die kurz vor der Jahrtausendwende Geborenen, sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Wie findet man die Talents der Generation und noch wichtiger: Wie hält man sie?
Wertschätzung und Förderung durch Mentoring-Tandems
Bei der Kommunikation-Agentur PIO steht alles im Zeichen des Mentoring. Katrin Olszewski erklärt, wie genau das Mentoring-Tandem funktioniert und welche Vorteile es bringt.